最近在網路上看到不少人在討論鳳凰人力仲介公司 評論，作為一個在台中工作多年的上班族，我也來分享一下自己跟朋友們的實際經驗。這家公司主要做人力仲介和貿易業務，在業界算是小有名氣，特別是對於想找外務或業務工作的求職者來說，常常會看到他們的職缺。
先來整理一下身邊朋友的面試經驗。有位去做外務的朋友說，面試過程還算順利，主管問的問題都很實際，主要是了解過往工作經驗和對業務工作的想法。不過要注意的是，他們家的業績壓力不小，適合喜歡挑戰的人。另外一位去應徵行政的朋友則提到，辦公室環境還不錯，位於台中市區交通方便，但薪資待遇就見仁見智了。
說到薪資，這邊整理幾個職位的行情給大家參考：
| 職位名稱 | 平均月薪範圍 | 備註 |
|---|---|---|
| 外務人員 | 28,000-35,000 | 含業績獎金 |
| 業務專員 | 30,000-40,000 | 依經驗調整 |
| 行政助理 | 26,000-30,000 | 固定薪無獎金 |
從表格可以看出，他們家的薪資在台中地區算是中等水準，業務類的職位有獎金空間，但相對的壓力也不小。有朋友待了快兩年，說公司制度還算穩定，該有的勞健保和福利都有，不過升遷機會要看部門和個人表現。
另外在網路上看到有人提到，鳳凰人力的職缺更新蠻快的，特別是外務和業務類的流動率比較高。如果是剛畢業想累積業務經驗，或是喜歡跑外面的工作型態，可以考慮看看。但建議面試時要問清楚業績目標和考核方式，畢竟每個人的適應能力不同，有些人做得很上手，也有人撐不過試用期就離職了。
最近好多朋友在問「鳳凰人力仲介公司到底靠不靠譜？過來人真實評價」，剛好我表弟去年透過他們去日本打工度假，今天就來分享第一手經驗。這間公司在台灣算是老字號了，主打日本、澳洲打工度假跟技術實習，辦公室在台北車站附近蠻好找的，但實際服務如何還是要看個人體驗。
先講大家最關心的收費部分，鳳凰的收費算是中等價位，不過會根據不同國家和工作類型有差。我整理了一下表弟當時的費用明細：
| 項目 | 費用 (新台幣) | 備註 |
|---|---|---|
| 報名費 | 5,000 | 可抵後續費用 |
| 仲介服務費 | 25,000-35,000 | 依國家不同 |
| 簽證代辦 | 3,000-8,000 | 含文件翻譯 |
| 行前培訓 | 免費 | 含基礎日語課 |
表弟說顧問滿專業的，不會亂推不適合的工作，面試前還會教怎麼應對日本老闆的問題。不過他同期有個女生被分配到鄉下食品工廠，跟當初說好的都市餐飲工作有落差，這點要特別注意合約內容。另外他們的Line客服回覆速度時快時慢，旺季可能要等個半天才有回應。
關於工作待遇部分，鳳凰合作的日本廠商基本都會照當地最低薪資走，但加班費計算要自己盯緊。表弟在大阪的飯店工作，時薪1,100日圓左右，每個月扣掉住宿跟保險大概實拿18-20萬日圓。他們公司宿舍是跟當地業者合作，雖然舊了點但離車站近，這點倒是比某些仲介推的偏遠宿舍好很多。
最近在找工作或想轉職的朋友，一定常聽到「鳳凰人力」這個名字吧！為什麼大家都推薦鳳凰人力？5大優勢一次看，今天就來幫大家整理這家人力資源公司特別受歡迎的原因，看完你就知道為什麼這麼多求職者都愛找他們幫忙啦！
首先最讓人印象深刻的就是他們的服務範圍超級廣，從科技業到傳統產業都有合作企業，不管你是新鮮人還是資深老鳥，都能找到適合的職缺。而且他們顧問的專業度真的沒話說，會根據你的專長和興趣推薦工作，不是隨便亂塞職位給你，這種貼心服務讓很多求職者都覺得很安心。
再來要說說他們的效率，從投履歷到安排面試的速度超快，完全不會讓你等到天荒地老。我朋友上週三下午丟履歷，隔天早上就接到面試通知，這種速度在業界真的很少見。而且他們的後續追蹤也很認真，不是把你丟給企業就不管了，會持續關心你的面試狀況和錄取結果。
| 優勢項目 | 具體內容 |
|---|---|
| 產業覆蓋廣 | 科技、金融、製造、服務業等各領域職缺 |
| 顧問專業度高 | 一對一諮詢，精準媒合適合職位 |
| 流程效率快 | 平均24小時內安排面試 |
| 後續追蹤勤 | 面試後主動關心結果 |
| 職缺品質佳 | 嚴格篩選合作企業，避免雷公司 |
另外不得不提的是他們對合作企業的把關很嚴格，會先幫求職者過濾掉一些福利差或制度不健全的公司。像有些人力銀行為了衝業績什麼公司都接，但鳳凰人力會先實地訪查，確認公司環境和待遇都沒問題才會合作，這點真的讓人很放心。而且他們提供的職缺很多都是獨家代理，在其他管道根本找不到，這也是為什麼這麼多求職者會特別找他們幫忙。
最後要說的是他們的服務完全免費，對求職者來說根本是佛心來著。有些獵人頭公司會收費，但鳳凰人力是向企業端收費，求職者從頭到尾都不用花一毛錢。而且他們連履歷健檢、面試技巧指導這些附加服務都免費提供，真的是全心全意在幫求職者找到好工作，難怪在業界口碑會這麼好。
最近好多朋友都在問：「在鳳凰人力找工作要注意什麼？資深顧問偷偷告訴你」其實啊，找工作真的不能急，尤其是透過人力銀行平台，有些眉角不注意真的會吃虧。今天就來跟大家分享幾個資深顧問私下常提醒求職者的重點，這些都是他們看過太多案例累積出來的經驗談。
首先，填寫履歷千萬不能偷懶！很多人在鳳凰人力上傳履歷時，都只填基本資料就送出，這樣真的很吃虧。顧問說，系統會根據履歷完整度來排序，完整度高的履歷被企業看到的機會更大。建議至少要填到80%以上，特別是「工作經歷」和「專業技能」這兩個欄位絕對不能空白。以下是顧問建議的履歷重點整理：
| 項目 | 建議內容 |
|---|---|
| 工作經歷 | 寫清楚公司名稱、職稱、工作內容（用具體數據表現成果，例如：提升業績30%） |
| 專業技能 | 列出與應徵職務相關的證照、語言能力、軟體操作等 |
| 自傳 | 300-500字為佳，避免制式化內容，要展現個人特質 |
| 期望待遇 | 建議填寫「依公司規定」或合理範圍，不要空白 |
再來是應徵職務的選擇，顧問說很多人會犯一個錯誤，就是同時間投遞太多不同性質的職缺。這樣不僅會讓企業覺得你沒明確方向，也可能被系統判定為「亂槍打鳥」而降低曝光率。比較好的做法是鎖定2-3個相關職類，每個職類挑3-5個真正合適的職缺來投遞。比如你想找行銷相關工作，可以專注在「數位行銷」、「社群經營」、「市場企劃」這幾個方向。
最後要提醒的是面試後的跟進技巧。很多求職者面試完就傻傻等通知，顧問說這樣很被動。他們建議可以在面試後24小時內發送感謝信，內容簡短有力即可，重點是表達感謝和再次強調自己適合這個職位的原因。如果一週後還沒收到回覆，可以禮貌性地打電話詢問進度，但切記不要太頻繁或給人壓迫感。