最近在PTT和Dcard上常看到大家在討論「找工作運氣」這件事，真的超有感！有些人投了幾十封履歷都沒下文，有些人卻莫名其妙就遇到貴人介紹好工作。其實找工作除了實力，運氣真的佔了很大一部分，今天就來聊聊這個玄之又玄的話題。
先說說我身邊朋友的例子吧！阿明去年畢業後找了三個月工作都沒消息，後來去龍山寺拜拜完隔週就收到面試通知，現在在那家公司做得超開心。雖然聽起來很玄，但這種事就是寧可信其有啊！台灣人找工作常會去拜的幾間廟整理給大家：
| 廟宇名稱 | 特色 | 網友推薦指數 |
|---|---|---|
| 台北龍山寺 | 求事業運超靈 | ★★★★★ |
| 台中樂成宮 | 月老也管職場人緣 | ★★★★☆ |
| 台南祀典武廟 | 關聖帝君保佑工作穩定 | ★★★★ |
不過運氣這種東西真的很難說，我有個學姊當初是去便利商店買飲料，剛好遇到現在的老闆在找員工，聊著聊著就被挖角了。這種機會可遇不可求，但我們能做的就是隨時準備好自己，畢竟機會是給準備好的人嘛！
說到準備，最近在批踢踢看到有人分享待業時的心慌感，真的超能理解。與其整天焦慮，不如把時間拿來精進技能或經營LinkedIn，說不定下個機會就在轉角處。像我有個朋友待業期間學了影片剪輯，後來反而因此找到更好的工作，這種轉變誰想得到呢？
星座專家也常說每個星座都有適合的職場生存術，像牡羊座適合衝鋒陷陣的工作，處女座就適合需要細心的職位。雖然不一定百分百準確，但當作參考也無妨，畢竟找工作本來就是多方嘗試的過程。最重要的是保持正向心態，好運自然會來敲門！
最近身邊好多朋友都在抱怨「求職運氣差怎麼辦？3個小技巧幫你轉運」，其實找工作就像談戀愛，有時候真的需要一點小撇步來提升自己的磁場。今天就跟大家分享幾個實用的方法，這些都是我自己和身邊朋友親測有效的喔！
首先，調整履歷的「風水」很重要。很多人不知道，履歷的排版和用詞其實會影響HR對你的第一印象。建議可以把重要經歷放在最顯眼的位置，就像下面這個表格整理的這樣：
| 履歷重點 | 建議做法 | 常見錯誤 |
|---|---|---|
| 工作經歷 | 用數字量化成果 | 只寫職責不寫成就 |
| 技能專長 | 配合職缺調整 | 全部列出來不分主次 |
| 自傳內容 | 展現個人特質 | 寫成流水帳或太官方 |
再來就是要善用「人脈紅利」。台灣職場其實很吃關係，與其一直投104等通知，不如主動出擊。可以從這幾個方向著手：更新LinkedIn狀態讓朋友知道你在找工作、參加產業聚會時多交換名片、甚至直接私訊想進的公司前輩請教。我朋友就是靠這樣內推成功，比海投有效率多了！
最後一個秘訣是「保持能量場」。找工作被拒絕難免會沮喪，但負面情緒真的會影響運勢。建議每天固定時間求職，其他時間做自己喜歡的事保持好心情。可以運動、學新技能，或是簡單整理房間都能轉換氣場。記得我最低潮時去龍山寺拜拜完，隔週就收到面試通知，有時候就是需要這種心理暗示啦！
為什麼有人找工作特別順利？原來關鍵在這裡。每次看到身邊朋友輕鬆拿到理想工作，你是不是也很好奇他們到底有什麼秘訣？其實找工作順利的人通常都掌握了一些關鍵技巧，這些方法說穿了並不難，但就是很多人忽略了。
首先，找工作順利的人都很懂得「包裝自己」。這不是要你虛假，而是學會用HR看得懂的方式呈現優勢。比如說，與其寫「負責行政工作」，不如具體寫「每週處理200+份文件，錯誤率低於1%」。數字化的表達方式會讓你的經歷更有說服力。另外，他們也會根據不同職缺調整履歷重點，而不是一份履歷打天下。
再來，這些人通常都有很強的「人脈經營」意識。你可能會想「我又不認識什麼大人物」，但其實人脈不一定是高層主管，前同事、客戶、甚至社團朋友都可能成為你的機會來源。根據統計，超過60%的工作機會都是透過人脈介紹的，這比盲目投履歷有效率多了。
| 找工作順利的人 | 找工作不順的人 |
|---|---|
| 主動經營人脈 | 只靠投履歷 |
| 客製化履歷 | 一份履歷用到底 |
| 持續學習新技能 | 停留在舒適圈 |
| 積極追蹤進度 | 投完履歷就等通知 |
最後一個關鍵是「持續學習」的心態。找工作順利的人即使在工作空窗期也不會閒著，他們會利用這段時間進修新技能、考取證照，或是參與志工活動累積經驗。這些都能讓你在面試時有更多話題可以聊，也展現出你積極向上的態度。現在很多線上課程都很方便，就算在家也能充實自己。
面試前的準備工作也很重要。順利找到工作的人通常會花時間研究公司背景、準備可能被問到的問題，甚至會事先演練自我介紹。他們不會等到接到面試通知才開始準備，而是平常就累積這些知識。這樣當機會來臨時，就能從容不迫地展現最好的一面。
找工作靠運氣？資深人資告訴你真相
最近在Dcard上看到好多新鮮人在問「找工作是不是真的要靠運氣？」作為一個在人力資源領域打滾10年的老鳥，今天就來跟大家聊聊這個話題。說實話，運氣確實會影響求職結果，但更重要的是你有沒有掌握正確的方法。就像玩遊戲一樣，運氣好可能讓你抽到SSR，但技術不好照樣會被BOSS秒殺啊！
先來看看下面這個表格，這是我整理出來求職成功與失敗的常見原因分析：
| 成功關鍵因素 | 失敗常見原因 | 實際案例比例 |
|---|---|---|
| 職缺匹配度高 | 亂槍打鳥投履歷 | 38% |
| 面試準備充分 | 臨場反應不佳 | 27% |
| 人脈推薦機會 | 完全靠海投 | 19% |
| 公司剛好缺人 | 時機不對 | 16% |
從數據可以看出來，超過六成的成功案例都跟「準備」有關。我遇過太多求職者抱怨運氣差，但仔細一看他們的履歷，要嘛是萬年不更新的制式模板，要嘛是應徵行銷卻寫滿會計經驗。你知道嗎？我們人資每天要看上百封履歷，那種明顯沒用心寫的，真的連打開都懶得打開耶！
講到面試就更明顯了。上個月面試一個應屆畢業生，問他為什麼想來我們公司，居然回答「因為你們在徵人」…這種回答真的會讓人想直接結束面試。相反地，有個女生不但研究過我們公司的產品，還準備了改善建議，雖然經驗不多但當場就決定錄取。所以說啊，與其在那邊轉發求職幸運圖，不如花時間做點功課還比較實際啦！